Durante la semana recién pasada, entre el 23 y el 27 de marzo, se desarrolló una auditoría regional de gran alcance por parte de la Contraloría, la cual tuvo su origen en una serie de presentaciones formales realizadas por COFRA ante dicho organismo fiscalizador.
Tal como fue informado previamente a nuestras bases en la Asamblea Ordinaria de fecha 11 de diciembre de 2025, estas gestiones se encontraban en curso, y hoy se concreta la fiscalización de la Contraloría a Sernapesca en la región de Los Lagos, dando cumplimiento a lo oportunamente comunicado por esta directiva.
Este proceso no fue menor. Se trató de un despliegue intensivo que se extendió por siete días efectivos de trabajo, considerando tanto labores preparatorias como ejecución en terreno, lo que da cuenta del nivel de prioridad y gravedad asignado a los antecedentes expuestos.
La auditoría contempló diversas líneas de acción, entre ellas:
• Revisión documental exhaustiva
• Fiscalizaciones en terreno
• Entrevistas directas a funcionarios
Las diligencias abarcaron específicamente las oficinas de Castro, Quellón, Ancud y Maullin, cubriendo distintas áreas operativas y niveles de funcionamiento institucional.
De acuerdo con lo señalado por la propia Contraloría en el documento que se adjunta a este boletín, el proceso se enmarca en la revisión de situaciones vinculadas a procedimientos de fiscalización, control de recursos y cumplimiento de funciones, incluyendo análisis de respaldos documentales, registros y otras evidencias relevantes.
Si bien por resguardo institucional y estratégico no corresponde detallar el contenido específico de las presentaciones, es importante señalar que fueron alrededor de ocho los requerimientos levantados por COFRA, los cuales, dada su consistencia y gravedad, motivaron la decisión del ente contralor de llevar adelante esta auditoría integral.
Este hito marca un precedente claro:
las acciones impulsadas por COFRA no solo tienen sustento, sino que están siendo abordadas al más alto nivel de control del Estado.
Como organización, reafirmamos que:
• Existe una línea de trabajo seria, responsable y basada en antecedentes verificables.
• Las denuncias y pronunciamientos no son declaraciones aisladas, sino parte de una estrategia de mejora institucional.
• El rol gremial también implica velar por la correcta administración pública y el resguardo de los funcionarios.
Seguiremos informando oportunamente sobre los avances y resultados que se deriven de este proceso.
