La Ley Karin (21.643) representa un hito importante en la prevención e intervención en acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.
La ley modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, para incorporar disposiciones específicas relacionadas con la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el ámbito laboral y exige a empresas y organismos estatales implementar protocolos de prevención en el tema, asegurando la adopción de medidas preventivas adecuadas.
Fomentamos un entorno donde todas las personas sean valoradas por sus diferencias y capacidades únicas. Aplicar la Ley Karin nos ayuda a construir una organización más inclusiva.
Respetar la Ley Karin no es solo una obligación legal, sino también un compromiso ético con la igualdad de derechos y oportunidades para todas las personas
Promovemos un ambiente donde el respeto y la empatía son pilares fundamentales. Esta ley refuerza nuestro compromiso con el bienestar de todos.
