En un hito simbólico y relevante para el fortalecimiento de los ambientes laborales saludables, se concretó la firma del documento que establece las bases para el buen trato en nuestra institución. La ceremonia, encabezada por la Directora Nacional y representantes de las asociaciones funcionarias, marca un paso importante hacia la construcción de entornos de trabajo más seguros, empáticos y respetuosos.
En representación de la Coalición de Funcionarios y Funcionarias (COFRA), su presidente Christian Campos entregó un emotivo y reflexivo discurso, destacando la importancia de actuar con mesura, empatía y compromiso genuino frente a los desafíos que plantea la implementación de la Ley Karin y otras normativas asociadas al buen trato y la prevención del acoso.
“Hoy día, las asociaciones tenemos ese rol de ser imparciales, de tener un contexto de objetividad para quienes tanto sufren acoso como para quienes denuncian y los que no se atreven”, señaló Campos, enfatizando el rol preventivo de estas nuevas herramientas legales.
En su alocución, hizo un llamado a no caer en la instrumentalización de la ley, ni en una “cacería de brujas”, y subrayó que el respeto y el buen trato deben surgir desde la conciencia y no desde la imposición normativa.
También puso énfasis en desnormalizar prácticas culturales que, aunque arraigadas, pueden afectar profundamente a compañeros y compañeras de trabajo, como el uso habitual de apodos. “Lo que para uno puede ser cotidiano, para esa persona puede ser un infierno”, comentó.
Christian Campos concluyó destacando que Sernapesca es un buen lugar para trabajar, pero que el bienestar laboral no se construye con protocolos vacíos, sino con acciones reales, cotidianas y colaborativas.
“Hay que desconstruirse, cuesta, pero podemos hacer de esto un lugar mejor. No quedarnos en el discurso ni en el protocolo frívolo, sino con verdaderas acciones que demuestren nuestro real interés por el bienestar de todos nuestros colegas”, finalizó.
Desde COFRA, reiteramos nuestro compromiso con la promoción de una cultura organizacional basada en el respeto, la empatía y el trabajo colaborativo. Seguiremos impulsando espacios seguros y dignos para todas y todos los funcionarios de Sernapesca.
